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评论:更需关注环卫工烤火被辞指向的职业之困

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gongyi020工作人员 发表于 2015-2-5 12:17:05 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

 一次又一次的,人们朴素的善良和同情心,成了救赎弱者的那一根稻草。但是,无论是环卫工,还是其他的底层从业者,他们本就应该获得公平的职业对待。如今很多时候,这一切却要众人齐呼方可得,已然令人遗憾。

  1月28日,西安迎来大雪。58岁的环卫工丁权在亚迪路从早上六点半一直工作到9时许,衣服被雨雪打湿,手套快变成了冰块,看见路边有人在烤火取暖,他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被有关人员拍下来了。1月30日下午,丁权即接到公司通知,他因在工作期间烤火而被“炒了鱿鱼”。此事引发舆论关注后,总公司给出处理意见:一是撤销项目部对丁权辞退决定,二是对丁权进行安全及工作规章培训。(2月2日《华商报》)

  冰天雪地、冷雨湿衣,贪一时之便烤火取暖,竟换来被炒鱿鱼的下场。环卫工丁权的经历,经媒体和舆论的关注,而显得愈发悲情和荒诞。于是乎,在众人同声的强势声援下,涉事公司终于收回成命,又是道歉又是撤销决定……事已至此,峰回路转,似乎又是一个“人间自有真情在”的美好故事。只不过,这一波三折的剧情,这莫名其妙的开头与结尾,终究留下了太多可待追问的东西。个案主人公的命运转折,难以消解众人心底某种普遍性焦虑。

  在公众的记忆中,环卫工群体,往往都是弱势群体的代名词。无论是烤火取暖被强硬辞退,抑或只领取极端微薄的薪水,其实都是不足为奇的事情。说到底,绝大多数的环卫工人,既无缘参与“游戏规则”的制定,也不具备日常的维权能力,总难免会常态性吃亏受辱。其实,非但是环卫工,所有高替代性、低技术门槛的底层职业,都面临着相似困境。

  丁权违规烤火,所在公司对之加以惩戒,原本无可厚非。但问题在于,动辄勒令辞退,到底依据何在?是聘用合同明文约定,还是管理章程专门注明?当然,如你我所见,相关公司并未就此给出任何严谨的解释无疑说明,公司管理者彻底、单方面垄断了话事权,丁权等环卫工则完全处于被支配的地位——如此失衡的企业权力结构,又怎能做出合乎程序、合乎公义的“决定”呢?

  毋庸讳言,众多的底层职业,都未能被纳入现代企业运作的通行范式之中。没有平等宽容的职业氛围,没有内部的利益平衡机制,没有契约精神和程序意识,凡此种种都导致,相关雇主在日常对待雇员时,往往极尽压制、极为随意。在此方面,环卫工丁权被草率辞退,着实是一个最为典型的例证。纵使其所在公司事后宣布撤销决定、表示道歉,也仅仅只承认“处理过于简单”、“缺少人性关爱”而已。这套说辞依旧是高姿态的,依旧避重就轻,回避了问题关键。

  很遗憾,丁权事件发酵下去,俨然又走上了煽情化叙事的套路。一次又一次的,人们朴素的善良和同情心,成了救赎弱者的那一根稻草。但是,无论是环卫工,还是其他的底层从业者,他们本就应该获得公平的职业对待。如今很多时候,这一切却要众人齐呼方可得,已然令人遗憾。评论员蒋璟璟

来源: 华西都市报



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